ĐIỂM BÁO MẠNG
- Quốc tế: Hạm đội Nga thay Tư lệnh, Tổng thư ký LHQ đến Ukraine (VNN 18/8/2022)-Mỹ-Hàn đối thoại quốc phòng về Triều Tiên (VNN 18/8/2022)-Bị cô lập, Nga gia tăng liên kết với các quốc gia nguy hiểm như Triều Tiên, Iran và Trung Quốc thành Trục ma quỷ mới (BVN 18/8/2022)-Vũ Quang-Ukraine cảnh báo người dân tránh xa các cơ sở quân sự, Nga pháo kích 800 lần mỗi ngày (VNN 17/8/2022)-Tính ưu việt của xe chiến đấu hạng nhẹ Mỹ trang bị cho Ukraine (VNN 17/8/2022)-Xem chó robot của Nga phóng tên lửa (VNN 17/8/2022)-Nga cảnh báo nguy cơ xung đột quân sự với Mỹ (VNN 17/8/2022)-FBI trả lại 3 cuốn hộ chiếu cho ông Trump (VNN 17/8/2022)-Thắng lợi của Biden và bước chuyển trong chính trị Mỹ (BVN 17/8/2022)-Hiếu Chân-Tính toán của Bộ Tư pháp Mỹ qua vụ khám xét Mar-a-Lago (BVN 17/8/2022)-Hồng Sơn-Ukraine tuyên bố cắt đứt nhiều đường tiếp tế, gây khó cho lực lượng Nga (VNN 16/8/2022)-Hé lộ loại tàu đột kích nhanh của hải quân Trung Quốc (VNN 16/8/2022)-Soi' tiêm kích Thụy Điển được Thái Lan chọn tập trận thay F-16 (VNN 16/8/2022)-Nga điều tiêm kích xua đuổi máy bay Anh xâm phạm không phận (VNN 16/8/2022)-Ông Trump bị FBI thu giữ 3 cuốn hộ chiếu (VNN 16/8/2022)-Đức từ chối cấp visa cho hộ chiếu Indonesia (VNN 16/8/2022)-Đức phản đối lệnh cấm cấp thị thực đối với công dân Nga (VNN 16/8/2022)-Báo Trung Quốc viết về “ngày đen tối nhất trong lịch sử Không quân Nga” (VNN 16/8/2022)-GS. Carl Thayer: “Ý tưởng tồi” khi quân đội Việt Nam đến Nga tham gia Army Games 2022 (BVN 16/8/2022)-Chiến sự Ukraine ngày 15/8/2022 (BVN 16/8/2022)-Kiev dọa tấn công lính Nga ở cơ sở hạt nhân lớn nhất châu Âu, Ukraine phản kích ở Kherson (VNN 15/8/2022)-Ông Putin viết thư cho lãnh đạo Triều Tiên Kim Jong Un (VNN 15/8/2022)-Trung Quốc mở rộng vùng nhận dạng phòng không trên Biển Hoa Đông (VNN 15/8/2022)-Cảnh tượng kinh hoàng tại Crimea, vùng đất cấm Putin bị Ukraine oanh tạc, Dân Nga ồ ạt chạy về nước (VNN 15/8/2022)-Ukraine gặp khó trong việc trả lương binh sĩ, Nga tăng chi quốc phòng (VNN 14/8/2022)-Giao tranh ác liệt ở Donetsk, Pháp đồng ý mở rộng NATO (VNN 14/8/2022)-
- Trong nước: Xem xét kỷ luật ông Ninh Văn Chủ, nguyên Giám đốc CDC Quảng Ninh (GD 16/8/2022)-Hôm nay, cựu Bí thư Bình Dương Trần Văn Nam bị xét xử ở Hà Nội (VNN 15/8/2022)-Cuộc truy quét lớn chưa từng có vào bản ma túy khét tiếng Tây Bắc (VNN 15/8/2022)-Xét xử cựu Bí thư Bình Dương, nhiều bị cáo được dìu tới tòa (VNN 15/8/2022)-Tòa xử cựu Bí thư Bình Dương, luật sư đề nghị triệu tập nguyên Phó Bí thư (VNN 15/8/2022)-Ký ức ám ảnh về tụ điểm ma túy khét tiếng Tây Bắc (VNN 14/8/2022)-Nóng phần tranh luận vụ cựu đại tá Phùng Anh Lê nhận hối lộ (VNN 14/8/2022)-Bí ẩn hồ sơ bị mất vụ cựu đại tá Phùng Anh Lê nhận hối lộ (VNN 13/8/2022)-Trách nhiệm người đứng đầu qua sai phạm ở Hải Dương (VNN 12/8/2022)-Xem xét kỷ luật Bí thư Hải Dương Phạm Xuân Thăng do liên quan đến Việt Á (VNN 11/8/2022)-Ban Thường vụ Tỉnh ủy Kiên Giang buông lỏng lãnh đạo để xảy ra một số vi phạm (GD 11/8/2022)-19 hành vi tiêu cực: Tổ chức tiệc đình đám chỉ là cái cớ để vụ lợi (VNN 11/8/2022)-
- Kinh tế: Trung Quốc triển khai máy bay tạo mây, cắt điện để đối phó nắng nóng (VNN 18/8/2022)-Đường sắt tốc độ cao Bắc - Nam dự kiến đi qua 20 tỉnh, thành (VNN 18/8/2022)-Điều thần kỳ để Việt Nam đuổi kịp Thái Lan, Malaysia (VNN 18/8/2022)-Dính tới tên Trịnh Văn Quyết, doanh nghiệp kẹt cứng, cổ đông thiệt trăm bề (VNN 18/8/2022)-Cách TP.HCM hóa giải kẹt xe bằng phân làn suốt hai thập kỷ (VNN 18/8/2022)-Gần 100 biệt thự cũ Hà Nội được bảo tồn: Tốt nhưng chưa phải cốt lõi (VNN 18/8/2022)-Cuộc sống ở Nepal của cô gái Quảng Trị: Tôi hạnh phúc hơn, đơn giản hơn (VNN 18/8/2022)-Trung Quốc chi 17 tỷ USD nhập khẩu, Việt Nam chặn gấp lợn vượt biên (VNN 18/8/2022)-Di dời hạ tầng ga Hà Nội để làm tuyến đường sắt Yên Viên - Ngọc Hồi (VNN 18/8/2022)-Tài xế mắc võng ngủ, thổi kèn đám ma... phản đối trạm thu phí BOT 39 (VNN 18/8/2022)-Không gian tăng trưởng chính của Viettel trong 10 năm tới (VNN 18/8/2022)-Việt Nam nằm trong top những điểm đến ăn uống hợp túi tiền nhất thế giới (VNN 18/8/2022)-Thị trường BĐS: Cuộc chơi không dành cho tất cả mọi người như thời gian qua (VNN 18/8/2022)-Bỏ Quỹ bình ổn: Giá xăng dầu hết kiểu lên nhanh xuống chậm (VNN 18/8/2022)-Huawei và hành trình thu hẹp khoảng cách số, thúc đẩy phát triển xã hội tại Việt Nam (KTSG 18/8/2022)-Gia hạn điều tra chống bán phá giá bàn, ghế nhập từ Malaysia và Trung Quốc (KTSG 18/8/2022)-Được đánh giá cao về “E-S-G”, Vinamilk nhận giải phát triển bền vững 2022 (KTSG 18/8/2022)-Artistry tài trợ mỹ phẩm chăm sóc sắc đẹp 2 năm cho Top 3 Miss World Việt Nam 2022 (KTSG 18/8/2022)-Ngày 17-8, ghi nhận 3 ca tử vong do Covid-19 (KTSG 17/8/2022)-Nguồn vốn ồ ạt đổ vào các quỹ đầu tư hạ tầng trên toàn cầu (KTSG 17/8/2022)-
- Giáo dục: Nhiều tình huống dở khóc dở cười khi đào tạo GV theo đặt hàng Nghị định 116 (GD 18/8/2022)-Học sinh đánh nhau, phụ huynh bức xúc tố Hiệu trưởng THCS Hà Hồi thờ ơ (GD 18/8/2022)-Nhiều xã thuộc huyện Bình Chánh xảy ra tình trạng thiếu trường, lớp trầm trọng (GD 18/8/2022)-Đề tài của Giám đốc Sở GD Hà Nội là một trong 4 sáng kiến kinh nghiệm xếp loại A (GD 18/8/2022)-Thí sinh ở Bạc Liêu trượt tốt nghiệp có đơn tường trình là bị phát nhầm mã đề (GD 18/8/2022)-Thầy cô hãy cân nhắc trước khi tự bỏ tiền học chứng chỉ chức danh nghề nghiệp (GD 18/8/2022)-THPT Lương Thế Vinh "xé rào" tuyển vượt: Đừng để nhà quản lý chạy theo trường (GD 18/8/2022)-Thẩm định sách giáo khoa phải lấy mục tiêu chất lượng làm đầu (GD 18/8/2022)-Mô hình "30 phút vàng" trang bị kỹ năng sống cho HS của thầy giáo ở Hòa Bình (GD 18/8/2022)-Gặp gỡ nữ thủ khoa xuất sắc giành học bổng thạc sĩ tại Đại học Cambridge (GD 18/8/2022)-Chọn tổ hợp môn lựa chọn theo khối thi ĐH, tôi thấy "bóng ma phân ban" quay lại (GD 17/8/2022)-Tự chủ đại học: “Không thể thấy khá lên là cắt kinh phí…” (GD 17/8/2022)-Nam sinh gốc Việt vượt nghịch cảnh giành học bổng toàn phần Harvard (VNN 18/8/2022)-
- Phản biện: Phóng sinh cho ai? (BVN 18/8/2022)-Dạ Ngân-19 hành vi tiêu cực: Cán bộ nên đặt trên bàn để tự soi, tự sửa (VNN 17/8/2022)-Quang Trọng-Hàng nghìn công chức, viên chức dứt áo 'rời công, sang tư': Sàng lọc ngược (TVN 17/8/2022)-Phạm Mạnh Hùng-Chương trình bồi dưỡng giáo viên giống thang thuốc bắc: Sắc ba chén còn tám phân! (BVN 17/8/2022)-Mai Bá Kiếm-Đến Việt Nam, cựu Thủ tướng Ehud Barak hé lộ vì sao Israel có nhiều kỳ lân công nghệ (VNN 17/8/2022)-Cựu Thủ tướng Ehud Barak: Israel tìm mọi cách để phát hiện, chăm sóc từng nhân tài (TVN 16/8/2022)-Lan Anh-Thủ đoạn thao túng tâm lý của các sư (TVN 16/8/2022)-Thái Hạo-Câu lạc bộ Giám đốc CDC miền Bắc – họ là ai? (GD 15/8/2022)-Xuân Dương-Bồi dưỡng cán bộ ở nước ngoài, để đi học không thành đi shopping (TVN 15/8/2022)-Nguyễn Văn Đáng-Y tế Việt Nam: Không có tiền ai dám vào bệnh viện (BVN 15/8/2022)-Song May-Nhà hát Opera Tây Hồ – Bài toán không khó cho tân Chủ tịch Hà Nội (BVN 14/8/2022)-Nguyễn Ngọc Chu-Trên trời tàu bay lượn vòng chờ chỗ đáp, dưới đất taxi sẵn sàng đợi 'chặt chém' (BVN 14/8/2022)-Trần Chung-Bức tranh đối lập đầy hiểm họa trên dòng Mekong (BVN 14/8/2022)-Kiều Mai-Vận nước đã đến rồi, bình minh chiếu... vài nơi (BVN 14/8/2022)-Nguyễn Huy Cường-Vì sao con người ngày càng mê tín dị đoan một cách mông muội? (BVN 13/8/2022)-Chu Mộng Long-Tầm quan trọng của nguồn vốn bằng USD (BVN 13/8/2022)-Đỗ Ngà-Singapore - bậc thầy về tuyển chọn, cử người ra nước ngoài học tập (TVN 12/8/2022)-Phạm Mạnh Hùng-Mặt nào của văn hóa - đạo đức xuống cấp? (BVN 12/8/2022)-Chu Mộng Long-Người tài không bỏ việc, chỉ rời bỏ sếp kém (TVN 11/8/2022)-Đỗ Ngô Trần-Từ cuốn hộ chiếu thiếu mục nơi sinh, nghĩ tới tờ lý lịch và cái giấy căn cước (BVN 11/8/2022)-Nguyễn Thông-Một tử tù – ba đời Chủ tịch nước (BVN 10/8/2022)-Mai Quốc Ấn-Làm sao giải bài toán hòa nhập cho lao động di cư lên thành phố? (BVN 10/8/2022)-Sơn Nguyễn/DT-Chuyên gia kinh tế Võ Trí Thành: Cơ sở nào để nói CPI sai? (VNN 9/8/2022)-Nông dân thì vẫn bấp bênh (BVN 9/8/2022)-KTSG-Tránh rủi ro pháp lý trong ngành dữ liệu và phân tích dữ liệu (BVN 9/8/2022)-Đặng Thế Đức-
- Thư giãn: Chàng trai mê tranh 3D ‘thổi hồn’ cho những bức tường, cửa cuốn cũ (VNN 16/8/2022)-Đến Côn Đảo, tận mắt xem rùa biển quý hiếm lên bờ đào tổ, đẻ trăm trứng giữa đêm (VNN 12/8/2022)-
Cụ thể, TP.HCM có 6.177 cán bộ nghỉ việc từ ngày 1/1/2020 - 30/6/2022. Đà Nẵng có hơn 300 cán bộ nghỉ việc trong 6 tháng đầu năm nay. Xét riêng lĩnh vực y tế, có gần 10.000 nhân viên xin nghỉ việc từ đầu năm 2021 đến nay.
Ai ở lại, ai rời bỏ?
Như báo chí phản ánh, những cán bộ “cắp ô”, hạn chế về năng lực thì không chịu rời mà cố bám vào Nhà nước trong khi những người dứt áo thường làm việc tốt, có năng lực chuyên môn cao…
Lương thấp, môi trường làm việc không trong lành khiến cán bộ có năng lực rời bỏ khu vực công ra khu vực tư. Ảnh minh họa
Hiện tượng “sàng lọc ngược” này dẫn đến năng lực và chất lượng hoạt động của các cơ quan nhà nước, chất lượng dịch vụ công bị suy giảm, trong khi bộ máy nhà nước đang cần nâng cao năng lực để thích ứng với sự biến chuyển lớn của thời đại 4.0 cũng như đủ sức giải quyết tốt những thách thức kinh tế - xã hội hiện nay.
Những thứ dễ nhận thấy nhất là sự thay đổi sâu sắc trong nhận thức xã hội, nhu cầu và nguyện vọng của dân chúng ngày càng cao, vị thế và quyền năng của công dân ngày càng lớn, lực lượng lao động ngày càng đa dạng, sự cạnh tranh ngày càng gay gắt hơn...
Hai nguyên nhân chủ yếu
Hiện tượng hàng loạt cán bộ nghỉ việc, xét từng cá nhân, thì có muôn vàn lý do khác nhau, nhưng nhìn từ bình diện chung thì có thể lý giải từ 2 nguyên nhân chủ yếu dưới đây.
Một là, chênh lệch tiền lương giữa khu vực công và tư hiện nay quá lớn. Lương trung bình của công chức, viên chức khoảng 5 - 6 triệu đồng/tháng trong khi lương trung bình khu vực doanh nghiệp khoảng 15 - 20 triệu đồng/tháng. Với cơ chế thị trường, người lao động tìm đến nơi có thu nhập và môi trường làm việc tốt vừa để đảm bảo cuộc sống vừa phát huy năng lực, sở trường cũng là điều dễ hiểu.
Hai là, lương thấp trong khi môi trường làm việc tồn tại nhiều vấn đề. Sự tha hóa, biến chất, suy thoái có ở cán bộ các cấp, biểu hiện ở nhiều phương diện. Tham nhũng, lợi ích nhóm, tuyển dụng và thăng tiến dựa trên quan hệ thân hữu, đỡ đầu và hối lộ thay vì dựa trên tài năng và hiệu quả công việc… khiến những cán bộ có năng lực và tự trọng nản lòng đành “buông bỏ tất cả chỉ giữ lại chính mình”.
Tóm lại, lương thấp cùng với môi trường làm việc không trong lành khiến cán bộ có năng lực rời bỏ khu vực công ra khu vực tư có thu nhập và môi trường làm việc tốt hơn. Điều này làm cho hình ảnh, uy quyền, năng lực và chất lượng hoạt động của bộ máy công quyền bị suy giảm.
Cải cách quyết liệt
Rõ ràng là cần tăng lương và cải thiện môi trường làm việc để có thể cạnh tranh được với khu vực tư.
Trước hết, cần tinh gọn bộ máy, tinh giản cán bộ với những công việc cụ thể sau:
Đẩy nhanh việc thực hiện cơ chế tự chủ đối với các đơn vị sự nghiệp công lập. Đơn vị hoạt động không hiệu quả thì sáp nhập hoặc giải thể. Cần nghiên cứu và thực hiện theo hướng những gì tư nhân làm tốt thì để tư nhân làm, nhà nước không ôm đồm…
Rà soát, xác định những cơ quan, tổ chức có thể thực hiện cơ chế “khoán việc”, “khoán lương” và cho thí điểm thực hiện, sau thời gian nhất định, có kết quả tốt thì nhân rộng.
Xét riêng lĩnh vực y tế, có gần 10.000 nhân viên xin nghỉ việc từ đầu năm 2021 đến nay
Tiếp tục giảm bớt đầu mối trong bộ máy, sàng lọc những cán bộ không đáp ứng được yêu cầu về tiêu chuẩn, không làm được việc thì nhất quyết phải cho thôi việc. Sau khi tinh gọn bộ máy, tinh giản cán bộ, thực hiện tăng lương đáng kể, trước hết là đối tượng đang làm việc theo cơ chế 2 lương, lương cơ bản và lương theo kết quả công việc để có thể cạnh tranh với khu vực tư nhân.
Cùng với đó, thực hiện cơ chế cạnh tranh mở trong tuyển dụng và bổ nhiệm cán bộ để nâng cao năng lực bộ máy. Cụ thể, thực hiện cơ chế thi tuyển quốc gia nghiêm ngặt, cạnh tranh, công khai trong tuyển dụng công chức và cán bộ lãnh đạo, quản lý. Cơ chế tuyển chọn này cho phép bất cứ ai cũng có thể tham gia nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn và kết quả thi là tiêu chí duy nhất công nhận trúng tuyển.
Cơ chế này vừa tuyển chọn được những cá nhân xuất sắc nhất vừa giúp ngăn chặn người kém tài lọt vào bộ máy công quyền. Nó còn tạo cho những người vượt qua kỳ thi cảm thấy tính chính danh, niềm tự hào, kiêu hãnh về công việc và do vậy, có trách nhiệm hơn đối với công việc của mình.
Cần có quy định tỷ lệ tối thiểu cán bộ lãnh đạo, quản lý được tuyển chọn từ cơ chế này. Như vậy, cơ hội được tuyển dụng và thăng tiến dành cho mọi người, ai cũng có cơ hội cạnh tranh sòng phẳng để thành công nhưng chỉ người xuất sắc nhất được lựa chọn.
Con ông cháu cha thì cũng phải xuất sắc mới được tuyển dụng, được bổ nhiệm làm cán bộ lãnh đạo, quản lý. Con nhà thường dân mà xuất sắc thì vẫn được tuyển dụng, bổ nhiệm.
Xúc tiến các hoạt động xã hội nhằm nâng cao hình ảnh đẹp, vị thế xã hội của người cán bộ, nâng cao sự tôn trọng của xã hội đối với người cán bộ để hấp dẫn những tài năng trẻ theo đuổi sự nghiệp trong khu vực công vì lòng tự hào, niềm kiêu hãnh và khát vọng góp phần vào sự phát triển của đất nước.
Làn sóng hàng loạt cán bộ rời khu vực công là tiếng chuông cảnh tỉnh chúng ta cần nhìn nhận, đánh giá nghiêm túc để thay đổi thích ứng với sự biến chuyển của thời cuộc. Đây là lúc cần thực hiện những cải cách quyết liệt, đột phá để có đội ngũ cán bộ tài năng đủ sức chèo lái bộ máy, thúc đẩy nước ta cất cánh, nhanh chóng bắt kịp các quốc gia phát triển như mục tiêu mà Đảng và Nhà nước đặt ra.
PMH
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét